Salah satu alasan perusahaan memilih memanfaatkan jasa headhunter in Indonesia adalah, kemampuan mendapatkan kandidat berkualitas untuk dijadikan bagian tim kerja di berbagai divisi. Hal itu, tak lepas dari berbagai strategi yang diterapkan headhunter dalam mencari calon karyawan terbaik.
Beda dengan recruiter internal perusahaan, headhunter punya keunggulan soal strategi sehingga bisa mendapatkan calon karyawan yang benar-benar punya kualifikasi sesuai keinginan klien mereka. Mau tahu apa saja strategi tersebut?
5 Strategi Headhunter in Indonesia Mencari Kandidat
Enam strategi ini dimiliki oleh headhunter profesional, yang sudah banyak dimanfaatkan oleh perusahaan di berbagai bidang kerja. Jika Anda ingin memakai jasa mereka maka pastikan penerapan strategi ini dilakukan penyedia jasa headhunter ini.
· Identifikasi Kebutuhan Perusahaan
Lakukan identifikasi kebutuhan perusahaan terlebih dahulu, karyawan untuk posisi apakah yang dibutuhkan. Kemudian kualifikasinya seperti apa, yang akan membuat kinerja perusahaan menjadi lebih baik.
Untuk identifikasi ini, sangat dibutuhkan koordinasi dengan pihak perusahaan agar saat mencari kandidat benar-benar on track.
· Membuat Database Kandidat Berkualitas
Perusahaan headhunter biasanya sudah memiliki database calon karyawan dengan kualifikasi mumpuni. Untuk awal, setelah identifikasi dilakukan, maka mereka bisa melakukan tracking mana kandidat yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan.
Jika ternyata kandidat belum tersedia, maka melakukan pencarian adalah langkah berikutnya. Bisa melalui koneksi pihak headhunter in Indonesia, bisa juga dengan membuka lowongan kerja terbatas.
· Headhunter in Indonesia Melakukan Pendekatan Persuasif dan Membujuk
Selanjutnya adalah mulai melakukan pendekatan secara persuasif dengan para kandidat yang masuk daftar paling memungkinkan untuk direkrut oleh perusahaan.
Pendekatan dilakukan secara intensif, ada yang butuh waktu sebentar jika kandidat memang sedang butuh pekerjaan tersebut. Ada juga yang butuh upaya membujuk dengan cara yang tepat, jika kandidat sudah bekerja di perusahaan lain.
· Memanfaatkan Teknologi dalam Bekerja
Pemanfaatan teknologi juga jangan sampai diabaikan, salah satunya dengan memanfaatkan media sosial untuk mencari kandidat hingga melakukan interview online. Selain melihat keseriusan dari calon karyawan, juga melihat sejauh mana mereka melek teknologi.
· Menjalin Hubungan Baik dengan Kandidat dan Klien
Meskipun sudah mendapatkan karyawan yang tepat, menjalin hubungan baik dengan kandidat yang belum beruntung juga tetap wajib dilakukan. Agar nantinya saat klien butuh kandidat lain, tinggal menyambung komunikasi dengan calon karyawan dengan lebih mudah.
Merealisasikan strategi di atas butuh profesionalisme tingkat tinggi dari perusahaan headhunter in Indonesia. Anda yang butuh jasa mereka bisa langsung hubungi Parrish&Co yang sudah berpengalaman, menyediakan karyawan berkualitas untuk berbagai perusahaan.